Корпоративно преструктуриране- как, защо, кога ?

Какво представлява корпоративното преструктуриране и защо е важно да изберем точния момент за него.
В „живота” на всяко търговско дружество настъпват определени промени, на които неговата корпоративна структура трябва да реагира адекватно, за да създаде максимално добра защита за неговите собственици, а от друга страна да е адекватно на бизнес средата и актуалните тенденции в нея. Адекватната юридическа структура гарантира оптимално развитие на процесите в самото дружество, взимане на решения според капацитета и дейността на компанията и защита на съдружниците или акционерите в нея от злоупотреби на управляващите органи, кредитори или институции.
Преструктурирането може да се наложи поради разрастване на търговската дейност на дружеството, започване на друг тип дейност от основната на дружеството, натрупване на определени дългови или управленски проблеми в компанията, подготовка на смяна на собствеността, реализиране на определен инвестиционен проект и други. В много случаи избрана при първоначалната регистрация на дружеството юридическа структура се указва недостатъчно адекватна, когато то навлезе в „по-зрял” етап и развие търговската си дейност или се разширява и добавя нови активности.
Раздържавяването на търговски дружества в България също е довело до доста тромава и неефективна структура в много от тях. Съществуват множество акционерни дружества с незаинтересовани миноритарни акционери в тях, а мажоритарните управляват неефективно подобни структури и техните активи поради множество наложени изисквания от законодателството, които водят до много разходи за дружествата, но въпреки това не предприемат преструктуриране поради натрупаната в годините инерция в управленския подход.
Преди започването на процеса по преструктуриране е важно да е се направи прецизен анализ на причините, поради които се налага то. Подготвителният етап е много важен, тъй като в него ще можете да разгледате различните типове преструктурирания, отражението, което те ще имат върху компанията ви и ще можете да оцените дали възможните, според законодателството, варианти изпълняват докрай целите, поради които искате да започнете целия процес.
Моят съвет към вас е да планирате внимателно всеки етап от процеса от подготвителната фаза до окончателното му завършване. Това се налага, тъй като определени корпоративни промени могат да продължат от 6 месеца до 1 година, а паралелно с това компанията трябва да продължи своята търговска дейност като сигурен партньор на своите клиенти и доставчици, персонал и т.н.
Защо е важно да изберем точния момент ?
Най – общо необоснованото отлагане на подобен процес във времето може да доведе до това преструктурирането да не доведе до желания ефект, който очаквате от него и да се наложи съвсем кратко след това да започнете нов процес по трансформация на дружеството. Това би коствало допълнителни разходи и време. При дружества, в които пък са натрупани множество дългогодишни проблеми е възможно преструктурирането в точно определен етап да бъде единствената възможности те да продължат своята дейност. Ето защо, в случай че сте изправени пред подобно предизвикателство не го отлагайте във времето.
Ако тази статия е представлявала интерес за Вас можете да се свържете с мен, за да обсъдим и евентуално да подготвим и осъществим преструктуриране на притежаваното или ръководеното от Вас търговско дружество.